為加快推動集團改革發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合崗位空缺和人才需求情況，現(xiàn)將集團2021年面向市外公開招聘高層次人才有關(guān)事項公告如下。
一、公司簡介
威海產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司成立于2014年9月30日，注冊資本30億元，是威海市人民政府批準設立的國有獨資公司。
公司自成立以來，堅持黨建引航、文化強企，以戰(zhàn)略管理為導向，以價值管理為中心，以資本運營為手段，以“產(chǎn)業(yè)投資+金融服務”為主業(yè)，兼顧貿(mào)易和實體產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)投資運營，助推全市經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展，促進國有資產(chǎn)保值增值。
二、招聘計劃
本次擬招聘高層次人才6名，包括集團副總經(jīng)理1名，下屬子公司總經(jīng)理1名，業(yè)務主管4名，具體招聘崗位、條件、人數(shù)、薪酬標準等詳見《威海產(chǎn)投集團2021年招聘高層次人才需求計劃表》(附件1）。
三、基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德；
3.具有人才招聘所要求的的學歷學位、專業(yè)、技能等任職條件；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
有下列情況之一者不得報名：
1.不符合招聘崗位資格條件要求的；
2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學籍的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.在各級各類招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
7.在定向工作單位未滿服務期限的；
8.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。
四、招聘程序
本次招聘，產(chǎn)投集團全權(quán)委托第三方專業(yè)中介機構(gòu)負責。
（一）受理報名
符合條件的應聘人員將報名材料發(fā)送至指定郵箱wang-kai@heyeehrm.com，聯(lián)系人：王凱，聯(lián)系電話：13515310471，報名截止時間為2021年5月31日。報名時需提交以下材料：
1.《威海產(chǎn)投集團2021年招聘高層次人才報名表》（附件2）；
2. 本人身份證正反面掃描件;
3. 本人學歷學位證書及學籍在線驗證報告或?qū)W歷電子注冊備案表（學信網(wǎng)查詢下載），國外學歷需提供教育部學歷認證書;
4. 相關(guān)技能證書（包含職稱證書、從業(yè)資格證書、任職證明、獎勵證書、反映本人工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)務水平的其他相關(guān)資料原件的掃描件）;
5. 可附加本人原有簡歷或業(yè)績證明材料。
（二）資格審查
依據(jù)崗位任職資格要求進行資格初審，確定參加評估測試的人選名單。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
（三）評估測試
1. 素質(zhì)能力評估。對符合條件的應聘者進行素質(zhì)能力評估，采用百分制評分，評估結(jié)果占最終得分的20%。素質(zhì)能力評估分為兩個方面，一方面從領導團隊、人際互動、開拓創(chuàng)新、自我管理、思維潛質(zhì)等勝任力指標模型，對應聘者勝任力進行測評；另一方面采用編制經(jīng)營規(guī)劃、案例分析等方式，對應聘者業(yè)務能力進行測評。
2. 綜合能力測試。通過面試形式，采用百分制評分，面試評分占最終得分的80%。面試由第三方專業(yè)中介機構(gòu)組織實施，分別從職業(yè)修養(yǎng)、求職動機、思維表達、工作經(jīng)驗和專業(yè)知識等方面對應聘者進行打分。
3. 評分結(jié)果匯總。根據(jù)素質(zhì)能力評估和綜合能力測試得分，計算每位應聘者的最終得分并進行排名。綜合評分100分，得分低于80分的不予聘用。
（四）背景調(diào)查及體檢
根據(jù)最終得分排名，按1:1比例確定考察對象并組織背景調(diào)查（集團副總經(jīng)理崗位按1:2比例確定考察對象）。合格人員進入體檢范圍，體檢參照國家有關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行，體檢費由應聘人員自行負擔。
背景調(diào)查或體檢不合格、填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用，公司可根據(jù)情況決定是否按成績由高到低的原則依次遞補。
（五）決定人選并公示
根據(jù)面試結(jié)果、背景調(diào)查及體檢情況，確定擬聘用人選，在威海市國資委網(wǎng)站及公司網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同。
（六）聘用人員試用期
按規(guī)定明確試用期，試用期滿后進行工作能力考察、業(yè)績考核和民主評議，以綜合考評情況作為轉(zhuǎn)正定崗或辭退的依據(jù)。
五、其他事項
（一）應聘人員提交的報名信息和材料應當真實、準確、有效，對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。
（二）應聘人員應仔細閱讀人才招聘公告及附件，及時了解招聘企業(yè)發(fā)布的最新消息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關(guān)信息而影響聘用的，責任由應聘者承擔。
（三）威海產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
